Du har måske oplevet at arbejde på kontorer, hvor der er et positivt eller et negativt miljø. Måske har du oplevet hvordan en optimistisk arbejdsplads, forvandlede sig til at blive negativ, fordi cheferne bragte folk ind, der ikke passer til den ellers positive kultur. Organisationer består af forskellige typer mennesker, og hver af disse medarbejdere har en tendens til at interagere i forskelligt, og i forskellige sammenhænge, hvilket ofte kan føre til misforståelser og spændinger. Her er nogle simple tips til, hvordan du kan skabe et optimistisk og motiverende miljø på din arbejdsplads.
Er giftig adfærd tolereret på kontoret? Er der medarbejdere, der opfører sig krævende, uhøfligt, nedslående og arrogant overfor dig eller andre? Disse er blot nogle af de ting, du skal arbejde på at fjerne, for at kunne opbygge et optimistisk arbejdsmiljø. Forstår din chef implikationen af, at være tolerant overfor denne giftighed? Kan du dokumentere hvordan de negative holdnings påvirker medarbejderne, samt deres moral og produktivitet?
Sæt pris på de dage, hvor alting går godt. Du behøver ikke at vente på en krise, eller at nogen skal komme med en udfordring, før du kan vise forståelse. Den daglige drift af firmaet bør også komplimentere på selv mindre måder. I en verden, arbejdet skal gå rigtigt hurtigt, er det en succes i sig selv, at sikre, at alle transaktioner udføres effektivt. Arbejd på at give komplimenter, når tingene går glat og når hele holdet gør et godt stykke arbejde.
Sørg for at skabe de rigtigt rammer for, at folk kan lære hinanden at kende. Hvis de kun ser hinanden i forbindelse med stressede arbejdssituationer, er det klart, at de ikke vil danne gode relationer til hinanden. Invitér alle medarbejderne ud til en omgang Paintball, eller sæt et bordfodboldbord op i hjørnet som folk kan slappe af ved i pauserne. Det er vigtigt at folk kan have det sjovt sammen, hvis de også skal kunne samarbejde på effektiv vis.
Giv plads til de forskellige personligheder på arbejdspladsen. Forskelle er uundgåelige i alle arbejdsmiljøer. Folk skal respektere hinandens individualitet, og altid huske, at det er til gavn for hele virksomheden at opføre sig pænt og tolerant. Dette kan bruges til at skabe en en optimistisk arbejdsplads. At forstå forskellene blandt mennesker, kan hjælpe med at udvikle harmoniske relationer. At forsøge at lukke øjnene for dem, eller benægte vores forskelligheder, vil bare gøre situationen værre.
Sæt desuden en proces i gang, der lægger op til, at de enkelte ansatte kan rådgive deres kolleger, og folk kan dele ud af deres erfaringer. Sørg for at alle kan rapportere fejl og udfordringer, og at alle kan studere hvad der er blevet rapporteret og byde ind med løsninger. Derved får alle en forståelse for de udfordringer andre står overfor, og alle kan hjælpe hinanden med at forbedre de ting, der ikke fungerer helt optimalt.
